Korisni savjeti

Kako se osjećati kao dio tima u novom timu?

Postati šef tvrtke, posebno kada ste novi zaposlenik, prilično je kompliciran zadatak i zahtijeva od vas određeni pristup. Ispod je nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se lako pridružite novom timu i uspješno upravljate njime.

Ne dolazite na novo mjesto s unaprijed pripremljenim planom

U većini slučajeva kompanija angažuje novog lidera kako bi započela rješavati trenutne probleme i otkloniti sve nedostatke koji su nastali tokom rukovođenja druge osobe. Stigavši ​​u novi tim s unaprijed pripremljenim planom, pogriješit ćete. Za početak, dokažite svoju vrijednost kao lidera tako što ćete sortirati trenutnu situaciju u kompaniji. Zato tražite od svog tima da bude otvoren i iskren prema vama, poslušajte njihova mišljenja i savjete. Dakle, ne samo da zaslužujete povjerenje i poštovanje, već možete saznati i kakav je svaki član tima koji ćete voditi.

Upijajte nove informacije

Prije nego što opišete strategiju kompanije pod svojim vodstvom, prvo morate razumjeti sve aspekte poslovanja. Prihvatite što više poziva, sudjelujte na poslovnim sastancima, učite nove stvari i nemojte se stideti toga. Morate biti sigurni da tim razumije da je vaš trening potreban za razumijevanje trenutnog stanja u kompaniji i kompetentno vodstvo u budućnosti.

Uzmite vremena da napravite promjene

Dajte sebi vremena za prepoznavanje situacija s uzorkom. Morate biti sigurni da unosite promjene u stvarne probleme bez utjecaja na takozvane jednokratne događaje.

Previše promjena u kratkom vremenskom periodu, posebno kada je riječ o smanjenju broja zaposlenih, može uplašiti članove tima i izazvati nepovjerenje i sumnje u odnosu na vas i vaše kompetencije.

Preduvjet prije uvođenja promjena u rad već postojećeg sustava je da obavijestite ljude koji su vam pomogli da zauzmete položaj vođe o svojim planovima, u početku svaki vaš postupak mora biti usklađen i odobren s višim rukovodstvom.

Pokažite poštovanje prema trenutnom lideru kompanije i vašem novom timu

Vaš odnos s osobom kojom ćete upravljati kompanijom umjesto toga je jako važan pod uvjetom da nastavi raditi s vama, ali na drugoj poziciji. Potrebno je poštovati ovu osobu i održavati dobar radni odnos sa njim.

Ako prethodni šef tvrtke više nije vaš kolega, usredotočite se na komunikaciju s podređenima. Vaša saradnja treba da bude produktivna i izgrađena na poverenju.

Ne bojte se biti nepopularni

Nakon što se počnete osjećati samouvjerenije u novi tim i shvatite da ste spremni započeti određene promjene u radu kompanije, pokušajte ne obraćati pažnju na činjenicu da će neki zaposlenici negativno shvatiti vas i vaše postupke. Jao, ovo je neizbežno.

Morate riješiti glavni problem - osnovati tim koji će osigurati da su ove promjene neophodne za poboljšanje situacije na poslu i ostvarivanje veće zarade od kompanije.

Potisnite sebe

Zapitajte se: zašto su kompanije prisiljene da zapošljavaju nove radnike? Odgovor je vrlo jednostavan: to je zbog činjenice da je potrebno zauzeti slobodno radno mjesto. Možda vas nervira činjenica da ste angažirani samo iz tog razloga, a ne zato što bez vas kompanija jednostavno ne bi mogla nastaviti postojati. Imajte na umu da je vaš zadatak postizanje ciljeva za razvoj kompanije, kojoj ste sada predvodnik. Potpuno se koncentrišite na rad u timu, a ne na vlastitom "Ja".

Pronađite zajednički jezik sa kolegama

Svatko od nas čuo je frazu "Ništa osobno, samo posao." Ali ako ste postali šef tvrtke, onda vaš posao postaje vaš lični posao. Veoma je važno održavati dobar odnos sa kolegama. Traženje nečeg zajedničkog između vas, osim posla, pomoći će da se poboljša interakcija tokom radnog procesa i rješavanje različitih vrsta zadataka.

Da biste se pridružili novom timu, morate naporno raditi

Novi posao i novi tim mogu vam biti stresni ako se na to ne pripremite pravilno. Pokušajte unaprijed naučiti što više o principima rada, glavnim zadacima i ciljevima kompanije kojom ćete upravljati. Ovo je neophodno kako biste se mogli od prvog radnog dana maksimalno koncentrirati na posao i osjećati se ugodno na novoj poziciji.

Pogledajte video: Why some of us don't have one true calling. Emilie Wapnick (Januar 2020).